Emploi

 Une nouvelle législation avec une loi sur l’équité salariale Le code du travail sera simplifié et plus flexible. Les contrats de travail , hors CDI seront majorés d’au moins 20%.
Une commission paritaire dépendant de l’inspoection du travail établira l’amplitude des salaires par branches et par effectifs
Nous donnerons plus de pouvoir à l’inspection du travail at augmenterons leurs effectifs afin de leur donner les moyens d’évincer les abus et les exploitations de toute nature.
Nous permettrons aux personnes qui veulent travailler plus, de le faire.

 Limitation des licenciements
Nous instaurerons une taxe sélective sur l’emploi applicable aux entreprises bénéficiaires qui licencient

 Retraite
Nous permettrons une retraite graduelle à partir de 60 ans, jusqu’à 70 ans en l’encourageant par la réduction du taux des cotisations.
La retraite sera calculée sur toutes les périodes d’activité, y compris bénévoles.

 Revaloriser les métiers manuels

 Rétablissement des emplois jeunes

 Vers un total respect de la Loi de la part du gouvernement et des entreprises
Nous régulariserons les agents de l’Etat en regard du Code du Travail et des conventions collectives.

 Valoriser le rôle de conseils des anciens

 Amélioration de l’efficacité des gestions administratives Nous généraliserons, par exemple, les guichets uniques ANPE – ASSEDICS

 Suppression des privilèges corporatistes

 Plus d’indemnités sans contrepartie
Les indemnités chômage et autres aides seront versées contre un service minimum pour le bien de la collectivité
Transformer le RMI en revenu minimum d’activité, dont la perception sera soumise à une activité sociale, associative ou humanitaire

 Assistance et soutien aux personnes en difficulté
Des services spécialisés seront créés pour les personnes atteintes d’handicap ou de maladie longue durée